Publié le 17 Août 2020 | par Chris Moore
Des études montrent que la stigmatisation des employés qui consomment du cannabis en dehors des heures de travail n’est pas fondée.
L’utilisation du cannabis pour se détendre après le travail ne réduit pas les performances sur le lieu de travail, selon une nouvelle étude publiée dans le journal Group & Organization Management.
Des chercheurs de l’État de San Diego et de l’université d’Auburn ont mené cette étude pour faire la lumière sur la stigmatisation actuelle de la consommation de cannabis sur le lieu de travail. Les chercheurs notent que bien que des millions d’Américains consomment actuellement du cannabis, que ce soit à des fins médicales ou récréatives, la plupart des recherches sur le sujet ont été menées dans les années 70 et 80.
« Bien qu’il soit courant pour les organisations d’examiner les employés et les candidats à la recherche de substances incluant le cannabis, et pour les politiciens et les leaders de la société de faire des déclarations générales sur le cannabis, il n’existe pratiquement pas de recherche empirique explorant la consommation de cannabis en relation avec le lieu de travail moderne », expliquent les auteurs. « Les recherches datées qui offrent des preuves empiriques limitées sont une préoccupation sérieuse pour les organisations, les gouvernements et la société ».
Les auteurs de l’étude ont interrogé 281 employés et leurs superviseurs sur la consommation de cannabis et son impact potentiel sur les performances au travail. Les chercheurs ont demandé à chaque employé d’indiquer combien de fois il avait consommé du pot au cours de sa journée de travail moyenne, y compris deux heures avant et deux heures après le travail. Les superviseurs ont ensuite été invités à évaluer chaque employé selon trois catégories : La performance au travail, ou la façon dont chaque employé a fait son travail ; le comportement citoyen, ou la volonté d’aider les autres employés ; et le comportement contre-productif au travail.
Les chercheurs ont ensuite comparé les évaluations de chaque employé avec l’usage du cannabis qu’il avait déclaré pour rechercher des liens. L’analyse a montré que les employés qui se sentent bien avant ou pendant le travail étaient plus susceptibles de recevoir de leurs supérieurs des évaluations plus faibles pour leur performance et leurs comportements professionnels contre-productifs. Le fait d’être défoncé avant ou pendant le travail avait également un impact négatif sur les comportements de citoyenneté envers l’organisation, mais pas sur les comportements de citoyenneté envers les autres employés.
Les travailleurs qui consommaient du cannabis après le travail ne montraient aucun signe de baisse de performance au travail, de comportement professionnel contre-productif ou de comportement social négatif. « La consommation de cannabis après le travail n’était liée à aucune des dimensions de la performance sur le lieu de travail », ont écrit les auteurs. « Cette constatation jette le doute sur certains stéréotypes des consommateurs de cannabis et suggère un besoin de développement méthodologique et théorique supplémentaire dans le domaine de la consommation de substances ».
Les résultats soulèvent des inquiétudes quant à l’utilisation problématique des tests de dépistage du cannabis sur le lieu de travail. Parce que le corps met beaucoup de temps à métaboliser le THC et d’autres cannabinoïdes, un test standard d’analyse d’urine est incapable de déterminer le moment exact où une personne a consommé du cannabis. Une personne qui a frappé un joint lors d’une fête un week-end et qui s’est abstenue de fumer pendant la semaine de travail a autant de chances d’échouer à un test d’urine qu’une personne qui fume toute la journée tous les jours.
Bien que cette étude montre clairement que l’utilisation du cannabis au travail peut avoir un impact sur les performances, elle montre également que l’utilisation après les heures de travail n’interfère pas avec la capacité des employés à faire un bon travail. Mais, en raison de l’inefficacité des tests d’urine, un employé est tout aussi susceptible d’être licencié pour une utilisation sûre après le travail qu’il ne l’est pour avoir été défoncé au travail. Les chercheurs espèrent que leur étude actuelle sera un tremplin pour de futures recherches sur le cannabis et le lieu de travail moderne.
« À notre connaissance, il s’agit de la première étude utilisant des items temporels du cannabis en relation avec différentes formes de performances sur le lieu de travail », expliquent les auteurs. « C’est également la première étude à isoler le cannabis en relation avec les comportements sur le lieu de travail depuis près de 20 ans ».
Quelques études récentes ont toutefois abordé le sujet. En 2018, les chercheurs ont constaté que le nombre de décès sur le lieu de travail a considérablement diminué dans les États où la marijuana médicale est légale. Et une autre étude de la même année a révélé que 63 % des employés travaillant dans l’industrie légale du cannabis au Colorado ont admis être défoncés au travail, mais n’ont pas indiqué d’impact négatif lié à la consommation sur le lieu de travail.
